Conflicten in een organisatie ondermijnen het werkplezier. Als ze niet adequaat en tijdig worden aangepakt is de impact groot. Mogelijk niet zichtbaar in de bovenstroom, maar wel voelbaar in de onderstroom. Conflictbemiddeling herstelt en vernieuwt alignment. Alle energie kan zich weer richten op de gezamenlijke doelen.

Conflictbemiddeling is nuttig in situaties met een (dreigend) conflict:

• tussen aandeelhouders, directeuren en/of leidinggevenden
• tussen verschillende afdelingen, teams, medewerker en leidinggevende
• binnen een team, MT of directie.

Wat we doen:
Wij nemen een leidende rol in het vinden van een oplossing van het conflict. Vanuit een positie tussen de partijen wordt getracht een voor alle partijen acceptabele oplossing te vinden die beter is dan ‘voortmodderen’. We onderzoeken mogelijke ingrediënten voor een oplossing. Als partijen zover zijn, begeleiden we gesprekken. Hierin zoeken we naar creatieve oplossingen en nieuwe manieren van communiceren met elkaar. We ruimen samen de puinhoop op en leggen een nieuw fundament.

Voor meer informatie over deze mogelijkheden, neem contact op met Maha en Faisal.