Niets mooier dan samen de verbinding tussen doelen, mensen en processen begrijpen. En van daaruit een win-win waarde voor iedereen te creëren en realiseren.

Vanuit overzicht op de huidige doelen, waarden, activiteiten en initiatieven, zetten we samen een integrale organisatie ontwikkeling en proces verbetering in gang om tot efficiënte en continue verbetering te komen. Waar kan het simpeler, sneller en beter, hoe betrekken we de mensen hierin en hebben we samen meer impact?
Alle daarvoor benodigde gereedschappen, middelen en modellen zijn beschikbaar.

Met aanstekelijk enthousiasme, het doel eenvoudig en overdraagbaar te maken en te helpen waar het alleen even moeilijk is, lukt het.

Contact voor:

• Integrale organisatie ontwikkel, proces verbeter trajecten en crisis situaties
• Sparing op complexe bestuurders uitdagingen
• Bedrijfseconomische
• Proces analyse, ontwerp en implementatie

Potentieel vrijmaken in mensen en team is iets dat in mijn bloed zit. Als leidinggevende vond ik het het allermooist om mensen te zien groeien en steviger worden. Complexe krachtenvelden halen daarbij het beste in me naar boven. Vanuit eerdere (internationale) functies ken ik het spel van onderhandelingen en boardrooms van binnenuit. Mijn ervaring en kwaliteiten zet ik nu graag in om executives en teams te helpen om hun missie te vinden en die met plezier te realiseren. Ik doe het vaak waar het soms even schuurt. Ik creëer rust en overzicht.

Ik werk graag met (top)executives, managementteams en eigenwijze leergierige individuen.

Mensen beschrijven me als energiek, creatief, verbindend en resultaatgericht. Iemand die doorzet, om een doorbraak te bereiken, ook als er geen makkelijke oplossingen lijken te zijn. Warm met scherpte.

Contact voor:

• Executive en team coaching
• Team & Leiderschapsontwikkeling (MD)
• Zelfevaluaties RvC of RvT
• Job-Assessments
• Conflictbemiddeling

Als gecertificeerd coach begeleidt ik graag individuen, teams en organisaties bij veranderingen. Niet alleen bij voorspoed maar ook bij herbezinning en bij crisis. Ik ben op mijn best als er ‘gedoe’ is. Gedoe in het team, gedoe met of tussen aandeelhouders en/of gedoe door achterblijvende performance. Vele en sterke meningen op 1 lijn brengen is iets dat me goed af gaat waarbij ik gebruik maak van mijn ruime ervaring in wat werkt en wat niet werkt binnen en tussen bedrijven en aandeelhouders. Dat doe ik ook in de begeleiding van toezichtsraden bij het komen tot een toezichtsvisie en bij zelfevaluaties.

Mijn aanpak is integraal en kenmerkt zich door het voortdurend schakelen tussen de harde en de zachte kant. Ik hou van situaties waarin veel op het spel staat. Ik geloof dat iedere verandering begint bij bewustwording. Door te vragen, door te spiegelen of door te confronteren. Daarna volgt versnelling en vertaling naar acties die leiden tot resultaat. Ik werk graag binnen het grotere familiebedrijf maar beweeg me ook gemakkelijk in corporates en instellingen.

Mensen beschrijven me als verbindend, enthousiasmerend, inspirerend en creatief. Iemand die situaties snel kan doorgronden, steeds zoekt naar verbetering en bij de ander(en) het inzicht laat ontstaan wat de beste weg voorwaarts is.

Contact voor:

• Executive en team coaching
• System Development (Spiral Dynamics Integral©)
• Team & Leiderschapsontwikkeling (MD)
• Advisering/begeleiding toezichtsraden